Сертифікований коуч ICF
UA
/ RU
Зв'яжіться зі мною
Найбільш страшний ворог ховається у нашій голові
Записатися на сесію
Історія довжиною
у 2400 років, або
Коучинг, як найдавніша професія
Першим коучем можно сміливо назвати Сократа, який вважав, що істина криється всередині нас.

У спробі допомогти людині, він не ділився з нею своєю мудрістю, а просто ставив відкриті питання у певній послідовності. Відповідаючи на них, співрозмовник самотужки знаходив відповідь та тим самим створював свою істину, а не брав чужу на віру.

Ця методика здобула назву Метод Сократа та стала відправною точкою коучингу.
Далі йдуть довгі роки затишшя аж до 19 століття.
Бурхливий розвиток промисловості підняв нові питання щодо структури управління виробництвом та мотивації робітників. І вже до кінця століття з'явилися перші люди, які навчали навичок продажів, оптимізації витрат, створення та ведення власної справи.
Трохи згодом, у 20 столітті людство знову звернуло увагу на свій внутрішній світ - з'явилася і почала швидко розвиватися психологія. Всім відомий Дейл Карнегі об'єднав дослідження Фрейда і Юнга з напрацюваннями, що існували на той час, і став першим видатним self-helper-ом. Все це заклало основу коучингу.
Сучасне розуміння коучингу сформувалось у 1970 році.
Каліфорнійский тренер з тенісу Тімоті Голві раозробив методику розкриття потенціалу у спортсменів, головна ідея якої: “Супротивник, що знаходиться у власній голові куди небезпечніше того, що по той бік сітки". Фактично, Голві сформулював саму суть коучингу, як методології - коучинг розкриває потенціал людини та цим допомагає їй досягти максимальної ефективності. Його книгу “Теніс як внутришня гра” прочитали безліч бізнесменів і помітили, що те, про що розповідав Голві, можна застосувати і в бізнесі, що вони і зробили.
Остаточну крапку у формуванні коучінгу поставив Томас Леонард - фінансовий консультант та один із перших послідовників Голві.

У 80-ті роки, практикуючи коучинг, він помітив, що більшість його клієнтів потребують особистої підтримки у їхній професійній діяльності. Він це врахував і довів коучинг до сучасної форми.

Післе 12 років роботи в якості професійного коуча Томас організував Міжнародну федерацію коучингу (International Coach Federation - ICF), членом якої я й являюся.
СОКРАТ 01
Давньогрецький філософ
Дейл Карнегі 02
Педагог, лектор, письменник
Тимоті Голві 03
Бізнес-тренер, письменник
Томас Леонардо 04
Бізнес-тренер, письменник
зараз ICF - це міжнародна федерація
з 26 річною історією та десятками тисяч коучей у 150 країнах
International Coaching Federation визначає коучинг, як: icf

Партнерство з клієнтами, що стимулює розумові та творчі процеси, що надихають клієнтів на максимальне розкриття особистого та професійного потенціалу.

Від себе додам:
У нашому божевільному світі ми перевантажені інформацією, через що часто втрачаємо себе, свої орієнтири та цілі.
Коучинг допоможе вам знову знайти себе, побачити рішення та віповіді, котрі до цього були недоступні та зважитися на зміни.
Партнерство з клієнтами, що стимулює розумові та творчі процеси, що надихають клієнтів на максимальне розкриття особистого та професійного потенціалу.
Сам я є сертифікованим коучем ICF
й давав клятву неухильно дотримуватися її принципів:
Часто, коучинг плутають
з іншими напрямками
Головна теза
Час
Ціль
Позиція клієнта
Основний
інструмент
Коучинг
Навіщо та як?
Теперішнє та майбутнє
Зрозуміти як досягти
Як рівні
Питання
Консалтинг
Я знаю, як треба
Минуле та теперішнє
Дати рішення
Клієнт нижче
Відповіді
Психотерапія
Чому так сталося?
Минуле та теперішнє
Знайти причину
Клієнт нижче
Питання
Навчання
Я навчу як правильно
Теперішнє та майбутнє
Передати знання та досвід
Клієнт нижче
Відповіді
Записатися на сессію
Почніть з невеликого кроку, запишіться на демо-сессію
А тепер, до суті
Це теми, в яких мої клієнти отримують результати
Персональний коучинг
Командний коучинг
Корпоративний коучинг
Індивідуальна коуч-сессія віч-на-віч у комфортній атмосфері, допоможе розібратися у багатьох особистих питаннях
Особистісне та духовне зростання
Як наважитися та змінити своє життя?
Чого я хочу насправді?
Як знайти своє призначення?
Як стати впевненішим у собі?
Як досягнути успіху?
Як визначити новий напрямок свого розвитку?
Хочу жити щасливо.
Який вибір зробити?
Кар'єра
Що робити, якщо я відчуваю вигоряння на роботі?
Хочу швидко стати лідером у новому відділі
Хочу вирішити, чи змінити мені роботу?
Чи йти у фріланс?
Як просунутися кар'єрними сходами?
Як підвищити відповідальність працівників?
Як ефективніше розвинути свої лідерські якості?
Як проводити більше часу з родиною, дітьми, батьками?
Стосунки
Як налагодити стусунки з близькими людьми?
Хочу завершити токсичні стосунки, про які ніяк не можу забути.
Як почати серйозні стосунки?
Як дозволити собі кохати?
Який найкращий підхід до дитини підліткового віку?
Як покращити стосунки з партнером?
Відносини зайшли в глухий кут, як знайти вихід?
Фінанси
Боюся розпочати власну справу.
Хочу створити план щодо збільшення свого доходу до … на місяць.
Хочу накопичити необхідну суму.
Як створити грошову «подушку безпеки»?
Як працювати меньше, а заробляти більше?
Як розпочати інвестувати?
Как перестати витрачати кошти даремно?
Допомога команді у покращенні ефективності та процесів її досягнення за допомогою діалогу, шляхом прояснення її місії та покращення її зовнішніх та внутрішніх взаємовідносин.
Взаємовідносини
Як створити психологічно здорову атмосферу, щоб стимулювати колективне навчання?
Як навчити команду вести відкритий діалог та створити високий рівень довіри?
Як навчити працівників консруктивно вирішувати суперечки?
Як правильно ставити пріорітети та узгоджувати їх між собою?
Як підвищити ефективність комунікацій як між членами команди, так і із зовнішніми зацікавленими сторонами?
Як підтримувати один одного у створенні умов, за яких усі можуть ефективно використовувати свої сильні сторони?
Мотивація
Як навчити ставити пріоритети команди вище особистих для досягнення загального успіху?
Як отримати сильніше почуття загальної мети?
Керування вигорянням.
Підвищення ефективності та взяття відповідальності.
Развиток команди
Як зрозуміти процеси, що відбуваються у команді, та як їх удосконалювати?
Вивчити культуру команди та допомогти їй розвиватися відповідно до мінливого середовища, дозволяючи при цьому кожному зберегти особисту своєрідність.
Як розуміти та цінувати внесок, який кожен член команди може і готовий зробити?
Конструктивно керувати всіма трьома типами конфліктів (завдання, процесів та відносин) – так, щоб конфлікт став драйвером ефективності, а не бар'єром.
Развиток навичок
Як стати стійкішими до невдач?
Як скоригувати свої відносини з часом – досягти кращого балансу між увагою до минулого, сьогодення, найближчого та довгострокового майбутнього?
Як підвищити рівень креативності та інновацій?
Як керувати своєю репутацією всередині та за межами організації?
Персональний коучинг для менеджменту компанії, як правило, направленний на покращення операційних показників
Лідерство та командоутворення
Развиток і посилення лідерских якостей.
Збільшення еффективності комунікації.
Як перетворити колектив на команду?
Як зрозуміти, які люди потрібні?
Як зробити так, щоби співробітники брали більше відповідальності?
Особиста ефективність керівника
Адаптація до нової позиції.
Керування вигоранням.
Пошук нових смислів та викликів.
Стратегічне планування.
Емоційний інтелект.
Продажі
Створення маркетингової стратегії.
Конкурентні війни.
Як знайти нові підходи до продажів?
Як підтримувати високу мотивацію працівників?
На який ринок виходити?
Стратегії збільшення прибутку.
Операційна діяльність
Оптимизація бізнес-процесів.
Ефективне делегування.
Як вийти з операційної системи та оцінити ситуацію системно?
Як мінімізувати мbкроменеджмент?
Де знайти резерви та як використати потенціал по максимуму?
Коучинг - це не тільки відповіді
Це ще і можливість прокачати важливі навички
Ставити цілі
та досягати їх
Мислити
широко
Успішно
комунікувати
Структурувати
інформацію
Мислити
конкретно
Усвідомлювати та
бачити ризики
Досить слів,покажіть
ДИВІТЬСЯ ЗАПИС ЖИВОЇ ДЕМО-СЕСІЇ ЗІ МНОЮ І ДАР'ЄЮ АБО ОЛЬГОЮ
Готові спробувати?
Готові перемогти свого найлютішого ворога? Тоді записуйтесь на демо-сесію
Мій шлях у коучингу
2013
Все почалося в 2013, коли я зацікавився психологією, і лише через 3 роки дійшов до її самостійного вивчення. Де ж був мій коуч, який допоміг би зрозуміти, що не треба було чекати 3 роки...
Листопад 2018
Листопад 2018 – диплом майстра публічних виступів в інституті риторики John F. Kennedy
Вересень 2019
Вересень 2019 - сертифікат про закінчення курсу з поведінкових фінансів в Duke University Behavioural Finance
Жовтень 2019
Жовтень 2019 - сертифікат ментора-фасилітатором UNICEF у проекті UPShift
Травень 2020
Травень 2020 - диплом з поведінкової економіки та психології маркетингу MINDWORXX
Січень 2021
Січень 2021 - початок навчання коучингу, онлайн університет CoachingUP
Березень 2021
Березень 2021 - сертифікат про закінчення курсу Практик Нейро-лінгвістичного програмування
Березень 2021
Березень 2021 - сертификат про вступ в International Coaching Federation
Серпень 2021
Серпень 2021 - сертифікат про закінчення програми Accredited Coach Training Program університету CoachingUP
Серпень 2021
Серпень 2021 - сертифікат про проходження курсу Практик бойового НЛП
Вересень 2021
Вересень 2021 - сертифікат міжнародного рівня АCC (Associate Certified Coach)
Листопад 2021
Листопад 2021 - сертифікат про проходження програми Командний коучинг в університеті CoachingUP
Теперішній час
Теперішній час - активно практикую та вивчаю Когнітивно-поведінкову терапію в Achology, The Academy of Modern, Applied Psychology.
Далі буде...
Цікавість та інтерес
Дві якості, завдяки котрим мені за свою кар'єру вдалося змінити більш ніж 10 ніш.

Кожній з них я віддавав себе повністю, досягаючи успіхів, а натомість отримував досвід, який одразу використував для нових звершень.
Про мою експертизу у сфері бізнесу та криптовалют читайте тут
2013
Листопад 2018
Вересень 2019
Жовтень 2019
Травень 2020
Січень 2021
Березень 2021
Березень 2021
Серпень 2021
Серпень 2021
Вересень 2021
Листопад 2021
Теперішній час
далі буде
Все ще не впевнені,
що коучинг для вас?
Ці 3 простих питання допоможуть зрозуміти
Питання 1 из 3
Питання, яке хочете вирішити, стосується:
Вас особисто
Бизнесу або компанії
Ви хочете знайти рішення самостійно?
Так
Ні
Чи готові ви втілювати рішення у життя?
Так
Ні
Схоже, що індивідуальний коучинг це ваш варіант, адже ви сповнені рішучості знайти рішення і діяти, залишилося лише зрозуміти який із шляхів найкращий і як пройти його швидко та без проблем.
Зв'яжіться зі мною і ми обов'язково знайдемо рішення
Оберіть зручну соц.мережу для зв'язку:
Мій Telegram: t.me/antonbsnko
Результати та відгуки клиентів - краща мотивація для коуча
Один з них сказав так:
Это бесценно, иметь в своей жизни человека, к которому приходишь с грустью и проблемами, а уходишь с сумасшедшим желанием жить и действовать.
Alex Tinsman
Blockchain & Marketing Strategist With A Passion for Web3, NFTs, Metaverses, GameFi, and DeFi
I have worked alongside Anton for the past few years as a peer, a Council Member and as his manager. The word I think of that best embodies Anton is passion.
Everything Anton does is for the love of the project and the blockchain space. He goes above and beyond to educate himself on every detail possible, weighing each step with balance and care. He is a collaborator by nature and was just one of my favorite people to work with. He pushes teams to do better, be better, and aim higher.
I expect Anton will continue to be a force in everything he does. If you get a chance to work alongside him, consider yourself lucky. He's solid and I highly recommend him.
Jason Lee
Chief Operating Officer of Algorand Foundation
Anton was one of the most committed professionals through his work at NEM.io Foundation. Proactive, ambitious, committed and a broad-minded perfectionist. He is insightful and independent yet a strong team player. He has the vision to see the benefits and the passion to turn that into measurable results for NEM.io Foundation. Anton always maintains a good relationship with co-workers and partners. Experiencing his quick and sharp mind at the workplace is most outstanding.
Jeff McDonald
Blockchain veteran, original NEM Core Team member and NEM Foundation co-founder, Apostille inventor, LuxTag co-founder, and retired professor
Anton worked with the NEM Foundation for 2.5 years as a Council Member, Business Development Lead for CIS and CEE regions, and Lead for Special Projects of the Foundation. During these years, blockchain was still at an inherently early stage and was faced with many growing challenges. I was lucky to have managed Anton and observed him regularly take on assignments in an ever-changing landscape, forge his path and excel at learning and adapting to the tasks. I was especially impressed with his abilities to network within and outside of the industry, find interesting and meaningful ways to deploy blockchain to aid in a variety of use cases and his ability to plan strategically and effectively organize processes. I highly recommend him as an individual that can take on challenging roles and excel.
Dyma Budorin, ACCA
Co-Founder and CEO at Hacken Foundation
I would love to endorse Anton’s most valuable from my point of view skills:
1. Anton takes the lead for new initiatives. He brings his vast experience to create new and reshape old business processes
2. Get the work done mentality. If Anton took the commit, be sure it would be done on time with perfect quality
3. Top level communications skills. Not just with clients but also inside the team. Anton is a heart and driver of our top management team
Eugene Kliukin
Business Analyst at Geniusee
Thank you for helping me in identifying the new points of time-wasting that are opportunities to do more and scheduling the time for my product development.
Anton is a promising coach who could help direct yourself by asking the right questions, unveiling useful ideas, and getting you focused on your goals. I think the value of coaching firstly is for people that foresee their lives in 5 and more years, have clear life goals, or want to unveil them. Because those goals and life changes are backed by constant thinking of them and regular actions, people probably need to talk about their inner thoughts with somebody, and coaches are ones that people might trust.
Leonid Khatskevych
CBDO at 482.solutions
Anton is wonderful to work with and has unique expertise in Blockchain and Business areas with a critical and pragmatic approach. I would recommend him with any project that requires the very best in strategic execution. He is a creative and result-oriented expert with great interpersonal skills. If you ever need someone to deliver under pressure, with tight deadlines and limited resources, Anton is the best fit!
Lyubomyr Pavlyk
Co-Founder/Core Team at [MetaMetaVerse],[BattLemon]/ITExportUnion.com Founder
Previously knowing Anton as Blockchain and Crypto Expert and Business Strategist, I re-discover him as Professional Coach, while having a Coach session with him lately.
Natalia Drik
CEO – Blockchain Association of Ukraine
I've worked alongside Anton on different blockchain projects and can say that he is a person who has great management skills and profound expertise of modern business solutions. He is broad-minded, result oriented and thinks critical.
Besides being a joy to work with, Anton is a take-charge person who is able to present creative solutions to complex problems and communicate the benefits to the projects.
Nick Havryliak
Co-Founder & CEO at Livee | AI-powered sales for your business
Life requires constant decision-making.
Sometimes it seems difficult to make a decision, whether you lack data or whether all options seem equally promising.
At such moments, the session with Anton is especially useful, because the complexity of the choice is only in our head as well as understanding which of the options is best at a particular time and under specific circumstances.
Anton knows how to listen, ask the right questions and reproduce what he heard in his own words, after which everything becomes obvious and remains to act.
Ross Shemeliak
Co-Founder and COO at Stobox | Digital Securities | Advisor | STO | Tokenization
Conducted a coach session with Anton, great experience. Anton is a high-quality specialist with deep knowledge of the business.
Slava Demchuk
CEO, visionary and crypto AML compliance specialist. We bring transparency and compliance to the crypto market.
Anton has a deep understanding of human behavior and psychology which helps him design attractive user interfaces and communication strategies. He is also a captivating collocutor and public speker. All those features along with responsibility make Anton a perfect companion, partner, or college.
Игорь Дурнев
Предприниматель
Антон - коуч от Бога) Позитив, энергия, заряд от этого человека Вам обеспечен! Международная аккредитация, что сказать, профессионал своего дела.
Dmytro Foremnyi
Justice Accelerator Head, Ukraine at HiiL. Директор at LinGo - Legal Innovations NGO
Сегодня провели сессию с профессиональным коучем Anton Bosenko. Я бы сравнил работу с коучем с настройкой пианино. Коуч при помощи вопросов, как камертон, помогает настроить ваши мысли чтобы вы могли услышать настоящий, чистый голос своего внутреннего я. Разобрать что он говорит вам о вашем будущем. В суете мыслей, задач, и когда все вокруг несётся трудно это сделать самому. Попробуйте сами, оно того стоит. Спасибо Антон!
Anastasiya Avilova
Founder of @badelicious.de 📚 Buchautorin „#Superwoman werden“
Антон, хочу ещё раз сказать огромное спасибо за сессию - она меня очень вдохновила! У меня получилось за короткое время рассортировать в голове кучу скачущих во все стороны мыслей, и выделить из них действительно существенные, которые уже содержат в себе ответы на интересующие меня вопросы. Было очень приятно с тобой общаться, у тебя очень светлая энергетика и было очень легко сразу довериться тебе, несмотря на то, что мы были совсем незнакомы.
Позитивні зміни в житті?
Особистісне зростання?
Мотивація?
Спокій?
Скільки це коштує
А скільки коштує досягнення ваших цілей?
Давайте обговоримо
Напишіть мені в Telegram: t.me/antonbsnko
Оберіть зручну соц.мережу для зв'язку:
Або заповніть форму і я зв'яжусь з вами найближчим часом:
відправити
Сертифікований
коуч ICF
Коучинг
Експерт по
інвестуванню
та криптовалютам
Консалтинг
Антон
Босенко
Зв'яжіться зі мною
Командний
Допомога команді у покращенні ефективності та процесів її досягнення за допомогою діалогу, шляхом прояснення її місії та покращення її зовнішніх та внутрішніх взаємин
1 Взаємовідносини Як створити психологічно здорову атмосферу, щоб стимулювати колективне навчання? Як навчити команду вести відкритий діалог та створити високий рівень довіри? Як навчити співробітників конструктивно вирішувати конфлікти? Як правильно ставити пріоритети та узгоджувати їх між собою? Як підвищити ефективність комунікацій як між членами команди, так і із зовнішніми зацікавленими сторонами? Як підтримувати один одного у створенні умов, за яких усі можуть ефективно використовувати свої сильні сторони?

2 Мотивація Як навчити ставити пріоритети команди вище за особисті для досягнення загального успіху? Як отримати сильніше почуття загальної мети? Керування вигоранням. Підвищення ефективності та взяття відповідальності.

3 Розвиток команди Як зрозуміти процеси, що відбуваються в команді, та як удосконалювати їх? Вивчити культуру команди та допомогти їй розвиватися відповідно до мінливого середовища, дозволяючи при цьому кожному зберегти особисту своєрідність. Як розуміти та цінувати внесок, який кожен член команди може і готовий зробити? Конструктивно керувати всіма трьома типами конфліктів (завдання, процесів та відносин) – так, щоб конфлікт став драйвером ефективності, а не бар'єром.

4 Развиток навичок Як стати стійкішими до невдач? Як скоригувати свої відносини з часом – досягти кращого балансу між увагою до минулого, сьогодення, найближчого та довгострокового майбутнього? Як підвищити рівень креативності та інновацій? Як керувати своєю репутацією всередині та за межами організації?
Корпоративний
Персональний коучинг для менеджменту компанії, як правило, спрямований на покращення операційних показників
1. Лідерство и командоутворення Розвиток та посилення лідерських якостей. Підвищення ефективності комунікації. Як перетворити колектив на команду? Як зрозуміти, які люди потрібні? Як зробити так, щоби співробітники брали більше відповідальності?

2. Особиста ефективність керівника Адаптація до нової позиції. Керування вигорянням. Пошук нових смислів та викликів. Стратегічне планування. Емоциійний інтеллект.

3. Продажі Створення маркетингової стратегії. Конкурентні війни. Як знайти нові підходи до продажу? Як підтримувати високу мотивацію працівників? На який ринок виходити? Стратегії збільшення прибутку.

4. Операційна діяльність Оптимізація бізнес-процесів. Ефективне делегування. Як вийти з операційної системи та оцінити ситуацію системно? Як мінімізувати мікроменеджмент? Де знайти резерви та як максимально використати потенціал?
Дякую за заявку
Повернутися на сторінку